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工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除
合同的补偿,不合法的可以主张继续履行
合同或者赔偿金;因旷工被解除
合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除
合同原因无关。解除
合同享有由工伤
保险基金支付的一次性工伤
医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。《劳动
合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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