认定工伤的4个条件有哪些？

首页>>法律知识

认定工伤的4个条件有哪些？一、认定工伤的4个条件有哪些？申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 (2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 (3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 (4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 (5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。二、工伤医疗待遇包括哪些？工伤医疗待遇是职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括： (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 (2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。综合上面所说的，认定工伤是由工伤部门来进行处理，而对于工伤的认定也要看劳动者是否符合工伤保险的条例，如果出事的地点与工作的环境还有时间以及工作的原因不相符的话，那么就不能获得工伤的赔偿，所以，在工伤的认定上也是有法律依据的。

⊙专业律师:

副主任法学学士

副主任执业16年

法学学士执业13年

⊙专业律师:

副主任法学学士

副主任执业16年

法学学士执业13年

    离婚人群在不断的增多，离婚带来的问题也就越来越多，通常主要需要解决的问题是关于财产的分割，婚姻法中对财产分割有详细的说明......
    老板要求加班怎么处理？一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作......
    破产清算货币出资不实该怎么处理？出资瑕疵的股东除应当按照《公司法》第二十八条的规定，向公司承担资本充实责任和向其他已经按......
    诈骗行为招摇撞骗行为的认定和区分是什么两者都表现为欺骗行为，而且招摇撞骗罪也可以如诈骗罪那样骗取财物，因而容易混淆。两者......
    依据我国相关法律的规定，合同诈骗罪和诈骗罪都是属于同一种犯罪行为，本身不存在哪一个更为严重的问题，依据犯罪情节确定哪一个......
    合同到期不续签有补偿多少?合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。合同到期单位不续签......
    一、离婚原告没提财产被告可以提出来吗？1、如果同意离婚，可以提财产分割。如果不同意离婚，则涉及不到财产分割问题。2、......
    不会。对于侵犯他人隐私权的行为一般是属于侵权行为，如果没有造成一定的后果，侵权人应当承担赔偿责任，包括精神损害赔偿，不构......
    现在刑事犯罪领域，多数引发刑事犯罪的原因和实施刑事犯罪的手段都是比较复杂的，像这种公然抢劫的情形已经比较少。因为我们也可......