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解除劳动
合同证明可以造假吗?解除劳动
合同证明是不可以造假的,离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。目前而言,离职证明造假不会有法律上的惩罚,但离职证明造假是很容易被发现的,会很影响他人或者是用人单位对造假者个人信誉的信任。二、造假可能会带来的后果1、因为没有当事人的签名,在
劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定;2、对伪造证据的,可以另案
起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、
拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。三、解除劳动关系的相关规定1、《劳动
合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同的文本,至少保存二年备查。2、《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动
合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动
合同证明书的法定义务。3、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。如养老
保险手册在原公司离职前被丢,在新的公司补办养老
保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。故此解除劳动关系的证明还是有必要办理的,职员在遇到需要解除劳动关系的证明的情形时,只能是向原单位提出办理请求,不得造假。
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