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法律知识

职工接近退休年龄如何签订劳动
合同?(一)劳动者与用人单位签订的劳动
合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动
合同,但
合同期限不应超过法定退休年龄;(二)劳动者如果在
合同期满时,已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄,双方可以在协商一致的基础上续签劳动
合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动
合同的,则按照规定,在终止劳动
合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时再办理退休手续。二、劳动
合同的介绍(一)根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动
合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会
保险、福利等权利和待遇。(二)劳动
合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
合同规定的义务。职工与公司签订劳动
合同是保证自己劳动权益的前提。尽管职工已经接近退休年龄,但仍有于公司签订劳动
合同的权利。只要双方能协商一致,并且按照法律的规定
合同期限不超过职工的退休年龄,依然可以按照正常的流程与公司签订
合同。
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