怀孕辞职可以当天走吗?
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怀孕辞职可以当天走吗?一般是不可以当天走的,需要做好工作交接,但协商一致后是可以根据实际情况而定的。依据《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。所以一般情况下不应该急辞,而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞,也不会承担什么责任,但如果因为急辞确实给单位造成了损失,单位是可以要求赔偿的。二、《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事机密工作,或曾从事机密工作,且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动
合同
的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。我国劳动
合同
法明确规定了员工是有选择工作的权利的,员工怀孕的可以根据自己的生育情况来确定是否辞职。另外法律上也明确规定了用人单位在劳动者怀孕期间是不可以辞退处理的,即使需要辞退也需要在产假结束以后。
⊙专业律师:
江苏
史微微律师
部门主任 法学学士
19850716853
广东
魏向阳律师
副主任
13147094815
山东
范志强律师
执业21年
13065042504
浙江
李力律师
副主任律师 法学硕士 执业13年
18667830319
福建
陈建青律师
主任律师 执业23年
18567906376
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