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劳动
合同到期直接走可以吗交接工作有限制吗?1、理论上劳动
合同到期员工可以直接走人,交接工作的事情法律上并没有限制,劳动
合同到期,是自然终止劳动
合同,不是解除劳动
合同,只要
合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动
合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动
合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。二、劳动
合同到期员工不续签有补偿吗?1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。三、劳动
合同到期公司单方不续签怎么补偿?《中华人民共和国劳动
合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、劳动
合同到期离职后公司不发工资怎么办?1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同,可以要求支付未签订劳动
合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,劳动关系中的很多事情处理起来不能只看国家法律规定,其实比较妥善的做法应该是提前一个月就告知用人单位,最好把工作也交接好了,这样对劳资双方都是有利的,没有必要因为离职就跟用人单位把关系搞僵。
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