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劳动
合同改签其他公司需要经员工同意吗?劳动
合同改签其他公司是需要经员工同意的,劳动
合同变更的条件是:1、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动
合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动
合同;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动
合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动
合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动
合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动
合同无法履行的;4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动
合同的约定;5、劳动
合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。二、变更劳动
合同情形有哪些?具体有以下几种情形:1、试用期内。2、签订劳动
合同时的法律、行政法规发生变化,劳动
合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤,
医疗期后不能从事原工作。4、劳动者不能胜任工作,用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不可抗力或出现致使劳动
合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。6、劳动
合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。如果是对劳动
合同的改签,那所谓的其他公司,要么就是本公司的分公司,或者说跟本公司也有直接的关系,像这种情况就属于工作地点或工作岗位上的变动,不经员工同意就变更工作地点的做法是违法的。
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