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公司辞退员工应该有哪些补偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据《劳动
合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动
合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动
合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动
合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业辞退员工,需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是怎么算的。按照《劳动
合同法》中的要求,根据员工在本单位的工作年限,才能确定经济补偿金。
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