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法律知识

一、公司辞退员工有补偿和失业金吗?
公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金,符合以下情形被辞退的就没有补偿金:
《劳动
合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、领失业金的条件
《社会
保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业
保险基金中领取失业
保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业
保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
三、违法辞退职工的补偿标准怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总而言之,并不是只要被公司辞退就一定有补偿金和失业金,因为在试用期阶段公司一般不会给当事人购买失业
保险,或者被公司辞退的时候,缴纳失业
保险的时间还不够一年,那即便是非本人意愿中断就业的,也没有资格领取失业金的。
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