首页>>法律知识

    劳动关系中员工主动离职有补偿款?员工主动离职公司是不需要支付补偿款的，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：1、在试用期内应提前三日通知单位;2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、被迫离职的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、员工正常离职的程序如何走?1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性;3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责;5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资;6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。综上，其实也不见得只要是主动离职的就一定没有补偿款，有的时候用人单位是逼迫员工主动离职的，但是跟公司要补偿款的话，那么在没有正式离职之前，员工本人就一定要懂得去收集相关证据，申请仲裁没有证据是很难胜诉的。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·哪些员工应该保守商业秘密
      哪些员工应该保守商业秘密商业秘密能为权利人带来不可估量的经济利益，由此可将商业秘密的重要性。实践中，权利人回采取一定的措施来保护商业秘密，就会要求自己的员工也保守商业秘密，那究竟哪些员工应该保守商业秘密呢？我们一起在下文中进行了解。一、哪些员工应该保守商业秘......
·劳动争议仲裁前置除外，还有什么规...
      劳动争议仲裁前置除外，还有什么规定？劳动争议仲裁前置是指劳动关系的双方发生争议后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁结果不服的，才能向法院进出起诉。那对于劳动争议诉讼，劳动争议仲裁前置除外，还有什么规定?我们将就这个问题为您作出回答，希望可以......
·劳动合同的七大要素是什么
      生活中我们可能签过大大小小各种合同。有时你是合同的制定方也可能是被签约方。不管是哪一方都要对合同有一些最基本的概念才行，签合同是一件很严谨的事情。那么下面我们就一起来看看什么是劳动合同的七大要素，在签订时要注意哪些问题。劳动合同：根据中华人民共和国《合同法......
·工程质量检测流程是什么?
      工程质量检测流程是什么？工程质量的高低直接影响到工程的使用，因此我国对工程质量控制的十分严格，建设主管部门负责工程质量检测。等工程施工结束后，建设方就要申请质量检测，通过专业机构对工程的质量做出判定。那么工程质量检测流程是什么？下面我们结合有关资料告诉您。......
·深圳市第一看守所
      深圳市第一看守所地址：深圳福田区梅林路与梅深路交界。附近公交......

广东 张逸律师

副主任律师

13016625942

江苏 朱效武律师

法学学士 执业18年

18501560386

江苏 赵洋洋律师

副主任律师 执业12年

14751692778

上海 黄晓栋律师

法学学士 执业11年

18667830319

浙江 温作团律师

副主任律师 法学硕士 执业11年

13052261268

江苏 徐志勇律师

双学士 执业21年

18168563608

·北京交通事故赔偿律师田军，风险代理---不成功，不收费
      随着车辆的拥有量的快速增长，道路交通拥堵的日趋严重，导致交通......