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法律知识

劳动
合同中应当具备什么条款根据我国《劳动法》规定,在劳动
合同中必须具备条款是:劳动
合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止的条件以及违反劳动
合同的责任。1、劳动
合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动
合同中可以约定试用期,劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,试用期不得超过六个月。劳动
合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动
合同期限内。续订劳动
合同的,不得再约定试用期。2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动
合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其
执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定。6、劳动
合同终止的条件7、违反劳动
合同的责任。承担
违约责任的方式主要有
违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。二、劳动
合同的约定条款有哪些在劳动
合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动
合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动
合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动
合同终止前或该职工提出解除劳动
合同的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动
合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动
合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。劳动
合同的签订主要是受《劳动
合同法》的调整,虽然这也属于
合同中的一种,但实际对于劳动
合同的形式,法律中有明确规定,只能采取书面形式。而要是单位与劳动者之间只是签订口头劳动
合同的话,则此时一般是视为没有签订劳动
合同的。
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