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法律知识

一、解除劳动
合同能不转养老
保险?
1、可以,与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老
保险关系人员,另须按有关规定办理基本养老
保险转移手续。
2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老
保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老
保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老
保险个人账户储存分别合并计算。
具体的办理流程是:
1、原单位将《个人与单位解除证明》、《养老
保险》及其《单位职工养老
保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和局社会
保险将劳动者的做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将劳动者的《养老
保险手册》、《养老
保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。
2、当你办理转移手续时,与解除劳动
合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老
保险手册》、《养老
保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续;
3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把劳动者的养老
保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样劳动者的
保险关系就续接清楚了;
4、各地手续有所差异,解除劳动
合同后办理社会
保险应根据当地社会
保险中心部门规定程序办理。
二、劳动者如何单方解除劳动
合同?
具体分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动
合同。两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动
合同。
2、即时解除:即劳动
合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除
合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
对于劳动者可即时解除劳动
合同的上述情形,劳动者无须支付
违约金,用人单位应当支付经济补偿。
员工和公司解除
合同并且到其他的地方工作,就意味着以后自己参保的地点跟之前参保的地点分属两地,这样的话就必须要办理养老
保险的转移。办理养老
保险转移的时候主要就是到原先的参保机构办理缴费凭证,然后有两地的社保机构之间完成对养老
保险的转移就行了。
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