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法律知识

一、劳动
合同按手印有效吗?劳动
合同按手印有效,签订
合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在
合同中。《
合同法》第二条规定:“本法所称
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见,
合同本质上是一种合意,
合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。劳动
合同生效,是指劳动
合同具有法律效力的起始时间。在我国,有两种情况:一种是依法订立的劳动
合同,凡属不需鉴证或公证的,自
合同签订之日即双方签名盖章之日起生效,这时
合同的成立和生效是同一时间。另一种是劳动
合同订立后,按照国家规定需鉴证或当事人约定需公证的,当事人应将
合同文本送交法定劳动
合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证,
合同自鉴证或公证之日起生效,这时
合同的生效时问显然晚于其成立时间。二、劳动
合同的类型有哪些,期限是几年?《劳动法》第20条规定,劳动
合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动
合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动
合同,应当订立无固定期限的劳动
合同。《劳动法意见》:第20条:无固定期限的劳动
合同是指不约定终止日期的劳动
合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动
合同。无固定期限的劳动
合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动
合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。第21条:用人单位经批准招用农民工,其劳动
合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,
合同期限最长不超过八年。第22条:劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动
合同的期限不间断达到十年,劳动
合同期满双方同意续订劳动
合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动
合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动
合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。若是在签订劳动
合同时,若是职员或者是单位不愿意签字,那么可以按手印,但是为了防止单位侵害职员的权益,一般不得通过按手印的方式签署劳动
合同。在
合同具有法律的期间范围内,若是发生纠纷,可以
合同的内容为依据提出诉讼。
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