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劳动
合同日期格式一般是怎么写劳动
合同的
合同期限的起始日期和后面签订
合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于
合同是何时签订的。建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的,劳动关系自用工之日起建立。
合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。《劳动
合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动
合同包括基本条款有哪些?1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。2、劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动
合同的期限。
合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动
合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动
合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动
合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。5、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动
合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。6、社会
保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会
保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老
保险、失业
保险、
医疗保险、工伤
保险、生育
保险。劳动
合同的日期格式,最好是按照签订的日期填写,这样
合同的生效期也就是按照签订时开始的,对于雇佣双方来说也是可以避免出一些麻烦的。在劳动
合同中,有些新人签订劳动
合同是没有经验的,那么最好是提前做一些功课,避免自己的利益受到损失。
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