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劳动
合同怎么编写?包括什么内容?
1、劳动
合同怎么编写?包括什么内容?
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本
合同,共同遵守本
合同所列条款。
一、劳动
合同期限第一条本
合同为______________期限劳动
合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方
执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动
合同并及时办理变更
合同手续:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本
合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本
合同无法履行的
第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本
合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本
合同约定可以解除劳动
合同。
第十一条有下列情形之一的,甲方解除本
合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本
合同达成协议的;
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本
合同增加以下内容:
第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本
合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本
合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本
合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、
违约责任
1.在
合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除
合同或自行离职,否则应支付
违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动
合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动
合同的有关内容外,任何一方违反
合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本
合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条本
合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定
执行。第十五条本
合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
综上所述,劳动
合同是维护甲乙双方的利益的纸质说明或电子协议,对于维护双方的利益起着至关重要的作用,因此必须要完善好劳动
合同的内容。主要是包括以上七点,要明确甲乙方信息、薪资、
违约需要承担的责任、劳动争议时如何处理等内容。
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