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员工跟公司不签劳动
合同怎么办?1、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动
合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动
合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动
合同的期限,令其先签订
合同,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动
合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动
合同的声明书》,并证明不签劳动
合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动
合同的权利,并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动
合同但是劳动者个人要求不签订劳动
合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动
合同。2、对于连《不签订劳动
合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。二、签订劳动
合同有哪些原则?用人单位签订劳动
合同应遵循以下原则:1、合法原则:合法原则要求劳动
合同的形式合法和内容合法。按照劳动
合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动
合同。劳动
合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2、公平原则:公平原则要求劳动
合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的
合同条款。3、平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动
合同时法律地位平等,订立劳动
合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。4、协商一致原则:协商一致原则是指
合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动
合同。5、诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动
合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动
合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动
合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。所以,劳动
合同没有办法落实的原因不单是有些公司不想签订,有少部分的职工认为书面劳动
合同是对自己劳动关系的一种束缚,出于各种因素就是不愿意和公司签
合同,其实公司雇佣这种类型的员工是存在着一定的用工风险的。公司应该要求该职工签订相应的声明,避免该职工以后再讹诈用人单位。
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