用人单位与劳动者签订的合同早晚会有到期的一天，在一个用人单位里面，员工签订劳动合同的日期甚至是签订的期限都是不同的，要实现对员工的有效的管理，就需要设置一个合同到期提醒公式，这个到期天数提醒公式是表格中建立的合同的签订日期、合同到期日期，以及今日日期之间的关系。下面律图小编就为您详细介绍。
一、合同到期天数提醒公式是什么?
公式较长：=IF(ISERROR(DATEDIF(TODAY(),B2,"D")),"已过期",IF(DATEDIF(TODAY(),B2,"D")>30,"未到期",IF(DATEDIF(TODAY(),B2,"D")=30,"今天到期","差"&DATEDIF(TODAY(),B2,"D")&"天到期")))
二、合同到期提醒公式如何设置?
在表格中设置合同到期提醒功能的步骤：
1、合同签订日期、合同到期日期、今日日期里单元格里的数值必须是日期类型;
今日日期C列下所有的单元格：输入=TODAY();
合同剩余日期：D2里输入=B2-C2，然后鼠标悬停在D2单元格右下角，当鼠标形状变成实心十字型时，向下拖拉;
2、选中D列里的数据区域：如例图选择D2：D4，点开始菜单——条件格式——突出显示单元格规则——其他规则;
3、在编辑规则说明下，选择【单元格值】，【小于或等于】，输入0，点格式;
4、点填充选项卡，选择红色，点确定;
5、返回到新建格式规则，点确定，此时可以看到当合同到期或者过期时，合同剩余日期里的单元格显示为红。
二、合同到期的法律规定
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
对于不同的签订日期不同的签约期限的员工，用人单位通过设计一个合同到期提醒的工是来实现对员工的有序的管理，并且要注意对合同到期的员工要按照法律的规定给予一定得经济补偿，还有决定是否续签和解除劳动合同也熬按照法律的规定来解决。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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