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一、签劳动
合同对公司好处有哪些?
签劳动
合同对公司好处:使职员遵守公司的规定,在发生
违约事项之后,可以通过法律途径,获得救济。劳动
合同的作用:是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
劳动
合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动
合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意:大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动
合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动
合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动
合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
《劳动
合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、公司不签订劳动
合同对公司有什么好处
1、没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务,同时还要支付未签订劳动
合同双倍工资。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。
2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益,签订劳动
合同,可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位有利的条款,所以签订劳动
合同也是企业的自我保护。
用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定,用人单位可以在劳动
合同中约定对商业秘密的保护,也可以约定竞业限制的保护。比如,对签订保密协议的职工,可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动
合同,也就不可能有这些合法的限制了。
职工可以随时要求解除劳动关系。根据北京市的有关法规规定,“应当签订,而没有签订劳动
合同”的事实劳动关系,劳动者可以随时要求解除劳动关系,根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反,在事实劳动关系中,用人单位要辞退劳动者,必须提前30天通知,如果不提前30天通知,则必须支付这30 天的工资,并且还要根据劳动者在本单位的工作年限,按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。
用人单位仍然要为劳动者支付社会
保险费。根据国家的有关规定,只要存在劳动关系,用人单位就要为劳动者办理相关手续,依法缴纳社会
保险费。没有劳动
合同,劳动者只要向有关部门举报,经查实后,用人单位仍然要补缴社会
保险费,且相关责任人还要接受处罚。
用人单位要接受
行政处罚。用人单位不签订劳动
合同,一经劳动行政部门查实,就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。
职员在入职之前,为了使得自己的权益得到保障,通常都会与单位单位签署劳动
合同,由于在签署
合同之后,可以使得职员有归属感,也能自觉的遵守公司的相关规定,故而签署劳动
合同对于公司还是有很多好处的,对于补签
合同的情形,可以不聘用。
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