首页>>法律知识

    强行解除孕妇劳动合同违法吗?这样做是违法的。 公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定 。你可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴;如没有参加可通过劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求因公司参保给你造成产假期间的损失的赔偿 。(附第四十二条)《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对孕妇来说，如果被开除的话是非常严重的一件事情，很可能让自身家里面的生活开支减少。根据国家法律规定，用人单位是没有权利在孕妇怀孕期间将孕妇进行开除。并且还有给予孕妇一段时间的生育假期，如果解除了孕妇的员工资格那么需要赔偿劳动者两倍的赔偿金才行。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·很多单位在与劳动者解除合同时，常...
      很多单位在与劳动者解除合同时，常常以缴纳税收为理由，减少对劳动者经济补偿金的支付。因此很多人就有疑问，经济补偿金到底需不需要扣税，接下来，我们将在下文为你解答经济补偿金是否纳税的问题，希望对您有所帮助。一、经济补偿金是否需要纳税根据《劳动合同法》第四十七条......
·员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔...
      法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，我们在下文进行了解答，供您阅读。一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗......
·无劳动合同工伤认定怎么办？
      在劳动者与用人单位确定劳动关系之后，一般会通过签订劳动合同的形式确定双方的债权债务关系，在此种情况下，若发生劳动纠纷，能较好的确定各方的权利义务关系，但若是职员与劳动者在入职之初没有签订劳动合同，也即无劳动合同工伤认定怎么办?一、无劳动合同工伤认定怎么办?没有......
·超60岁的劳动关系是怎么规定的
      社会中很多人都觉得，只要当事人到了国家规定的法定退休年纪以后，那么和用人单位就不能按照正常的劳动关系进行处理，如果是这样的话，其实对于员工本人来说，也是比较不公平的。所以说关于超60岁的劳动关系是怎么规定的这一问题，我们可以通过国家的相关法律来了解一下。一、超......
·南京金融证券律师
      南京金融证券律师擅长股权融资、私募基金、股权投资、证券纠纷、......

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

福建 吕超律师

执业11年

13147094815

江苏 夏骏艺律师

部门主任 法学学士

15052927793

浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

江苏 李乾溶律师

主办律师 法学硕士

18602573957

·诈骗罪与侵占罪区别之辩-成功辩护
      辩护词尊敬的审判长、审判员：根据《刑事诉讼法》和《律师......