劳动合同协议的内容有哪些?
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协议的内容有哪些?1、劳动
合同
期限。法律规定
合同
期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,
合同
期限没有具体时间约定,只约定终止
合同
的条件,无特殊情况,这种期限的
合同
应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务
合同
,劳务公司与外派员工签订的劳动
合同
期限是以劳务
合同
的解除或终止而终止,这种
合同
期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择
合同
期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动
合同
的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动
合同
的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为
合同
附件的形式加以简要约定。6、劳动
合同
终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动
合同
中约定,因这类
合同
没有终止的时限。但其他期限种类的
合同
也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除
合同
的条件约定为终止
合同
的条件,以避免出现用人单位应当在解除
合同
时支付经济补偿金而改为终止
合同
不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动
合同
的责任。一般约定两种
违约
责任形式,第一种是一方
违约
赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定
违约
金的计算方法,采用
违约
金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。
违约
,不是指一般性的
违约
,而是指严重
违约
,致使劳动
合同
无法继续履行,如职工
违约
离职,单位违法解除劳动者
合同
等。以上就是劳动
合同
的相关内容,在司法实践中,劳动者与用人单位应当在建立劳务关系后的一个月时间内签订劳动
合同
,否则就需要追究相关责任,如果是用人单位不签订
合同
的,则需要赔偿双倍工资的待遇,如果是劳动者不签订
合同
的,则可以导致利益无法得到保障。
⊙专业律师:
江苏
章浩律师
副主任 法学学士
18951945636
山东
许义园律师
法学学士 执业8年
13061416368
上海
邱国开律师
法学学士 执业13年
13052261268
江苏
顾小东律师
副主任 法学学士
13851782449
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