不能辞退女工的情形有哪些

首页>>法律知识

不能辞退女工的情形有哪些依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、劝退怀孕女职工怎么补偿根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。如果职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给你经济补偿金。具体数额为：经济补偿金=工作年限×月工资。若职工月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。我国对女职工的保护是要优于一般职工的，尤其是在女职工孕期、产期和哺乳期内，一方面要求用人单位不得安排一些禁止性工作给女职工，另一方面也不允许单位随意开除这三期内的女职工。当然，不允许开除并不是绝对不能开除，若女职工有《劳动合同法》第39条中规定的情形，那么单位还是可以开除三期内的女职工。

⊙专业律师:

副主任

副主任法学学士

副主任法学学士

副主任执业23年

法学硕士执业23年

主任律师

⊙专业律师:

副主任

副主任法学学士

副主任法学学士

副主任执业23年

法学硕士执业23年

主任律师

    浅谈城中村改造相关政策　　城中村改造指的是农村村落在城市化的过程中，由于大部分的耕地被征用了，原来村民的身份转变成了居民......
    实收资本可以高与注册资本?实收资本不可以高与注册资本，公司的实收资本是全股东或者发起人实际交付并经公司登记机关依法登记的出......
    如今不少地区流行结婚给付彩礼，那么结婚需要给付彩礼吗？我国法律中是否明确规定了，男女结婚男方必须要给付彩礼给女方呢？可能......
    刑附民驳回后另行提起民事诉讼可以么？一、刑附民驳回后另行提起民事诉讼可以么附带民事诉讼，是指司法机关在刑事诉讼的过程中，......
    财产侵权的精神损害赔偿有吗？财产侵权的精神损害赔偿有吗？侵犯财产权一般没有精神赔偿，但是如果是侵犯具有特定纪念意义的......
    离婚后亲生子女有继承权吗父母在离婚之后，不管孩子的抚养权是否归自己。孩子对父母任何一方的合法财产都是享有继承权的。因为，......
    外国人能在中国领证吗外国人可以在中国办理结婚登记。根据民政部2003年9月25日颁布的《婚姻登记工作暂行规范》外国人办理结婚登......
    借条不主张两年会过期么?借条不主张两年并不会过期，原告向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照......
    当今社会中，人们更加懂得运用法律来维护自身的权益，尤其是在在离婚的时候。婚姻中包含了很多的法律关系，现实生活中离婚可能是......