首页>>法律知识

    疫情期间公司工资问题怎么规定?根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。二、疫情期间的劳动合同怎么处理疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因疫情导致劳动者无法上班工作，用人单位的生产经营遇到了严重的困难，相关情况需要结合实际来进行合法的处理，特别是对于工资待遇的处理和认定上，应当基于实际的疫情防控需要而定，用人单位应当按照上述标准来进行发放处理。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·试用期没签劳动合同员工自己提出辞...
      试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗?劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。......
·劳动合同法离职赔偿有哪些规定
      劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同，如果用人单位违反合同规定或者单方解除劳动合同，劳动者是可以要求用人单位做出经济赔偿的，那么劳动合同法离职赔偿有哪些规定呢，为你解答。一、劳动者主动离职的赔偿你只要能举证下述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工......
·临时工是否能认定工伤,临时工工伤...
      找专长律师：土地房产律师????????公司经营律师????????合同事务律师????????损害赔偿律师????????婚姻家庭律师企业中的职工可以分为正式工与临时工，对于正式工，企业给出的福利待遇是很好的。相比之下，临时工的待遇就要差一些了。而要是临时工在工作过程中受伤的话，此时临时工......
·没签合同怎么确定劳动关系
      虽说确立劳动关系之后签订劳动协议合同是非常重要的环节，但其实社会上还是存在许多没有签订劳动协议合同的劳动关系存在，没有签订劳动协议合同在没有事情发生的情况下对企业和个人都是不会有任何影响的，但是一旦出现问题处理起来就会非常麻烦，那如果没签合同怎么确定劳动关系呢......
·宁国市看守所
      安徽省宁国市看守所位于宁国市南山路，是宁国市.关押犯罪嫌疑人的......

江苏 顾小东律师

副主任 法学学士

18013892489

广东 魏向阳律师

副主任

13147094815

江苏 赵洋洋律师

副主任律师 执业12年

14751692778

安徽 沈培亮律师

法学学士 执业14年

18656084778

江苏 姜舂律师

副主任 执业15年

18921344401

上海 罗东升律师

主任律师

18516500148

·刑事案件犯罪嫌疑人、被告人在回答司法人员讯问时要实事求是
      张佑文律师以案说法1、大家好，我是经省律协考核评定的，首批河......