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法律知识
破坏劳动
合同违约金是多少?
违约金是指
合同中约定的,当事人一方不履行
合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《
合同法》中,几乎所有的
合同都可以约定
违约金,但《劳动
合同法》对
违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除
合同的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定
违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够
执行可以约定
违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约金。《劳动
合同法》的这些规定,有效地遏制了用人单位动辄在劳动
合同中对劳动者约定高额
违约金,阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利,保障了劳动者的合法权利。
二、延伸补充
劳动者提出解除劳动
合同的情况有哪些一是,依据劳动
合同法第三十七条的规定:提前30日,试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动
合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不交
违约金;二是,依据劳动
合同法第三十八条的规定提出解除劳动
合同,劳动者不但不交
违约金,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动
合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。四是,用人单位为劳动者提供了专业培训,并签订了服务期协议,劳动者服务期未满,又不是按劳动
合同法第三十八条的情形解除劳动
合同,就要按“协议”的约定向用人单位支付
违约金。一般情况下劳动者都会是弱势群体,很多劳动者在劳动之后不能按时的领到工资或者不能享受应有的权利,这样的违法案件在我国层出不穷,为了保护劳动者的合法权益就要签订劳动
合同,如果劳动
合同被毁坏就要依法来进行赔偿对方的损失。
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