与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具

首页>>法律知识

    为了规范用人单位的应聘者秩序，同时也为了应聘者在下一家单位顺利的进行工作，用人单位一般都会要求应聘者出具与上家单位解除劳动关系证明，那么，该证明到底是由谁来开具?与用人单位解除劳动关系的条件又是如何规定的?今天，我们针对这些问题，做了以下分析。


  一、与上家单位解除劳动关系证明是由谁开具

  根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法实施条例第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。据此，解除劳动关系的证明是用人单位出具的，不是劳动局颁发的。

  有的省市有统一的格式，比如上海的退工单即为解除或终止劳动合同证明。有的省市没有统一格式，由单位自行填写，只要能够真实表达相关信息内容即可。

  二、劳动合同解除的条件

  (一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告

  1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

  3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

  4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

  (二)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人

  1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

  3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

  (三)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件

  1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

  2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

  (四)劳动者解除合同的条件一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位

  1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

  2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  综上，与上家单位解除劳动关系证明应该由劳动者工作单位开具。用人单位与劳动者可以根据自己的情形与对方进行协商解除劳动合同，正常情况下，如果劳动者没有过错，用人单位也在正常的运行中，该用人单位是不能无故解除劳动者的合同的。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·工伤职工去什么地方申请工伤鉴定
      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤鉴定，只是工伤职工要去哪里申请工伤鉴定呢?要是你不清楚的话，可以跟随我们一起在下文中进行了解。一、工伤职工去哪里申请工伤鉴定......
·证明存在劳动关系的是什么？
      任何事物之间的关系都需要有一个载体证明其关系的存在，这个载体一般不会以同种形式出现，载体的形式多种多样，那么到底什么是所谓的“关系载体呢”，下面就由我们来为您解释，判断是否存在劳动关系的是什么。司法实践中，需要劳动者证明其与用人单位之间存在劳动关系的情形一般......
·劳动合同法辞职的规定
      现在劳动者辞职跳槽很频繁，尤其是年轻一代。劳动者在劳动关系中无疑出于弱势地位，所以需要法律的保护，为此，《劳动合同法》给了劳动更多的自由和选择，但这并不意味着劳动者可无限制地使用自己的权利。下面和我们一起来了解一下劳动合同法辞职的规定，相信您会有所收获。《劳动......
·申请工伤确认劳动关系是必须的么？
      最近一段时间，因为工作而受伤的案例越来越多，在提醒您在工作的时候要注意安全的同时，也要让您在工伤发生后要注意一些事项。很多刚进入职场的员工对于工伤的相关知识不太了解。比如说，申请工伤确认劳动关系是必须的么？工伤认定中的事实劳动关系怎样确认？接下来我们将为您详细......
·蚌埠市第二看守所
      安徽省蚌埠市第二看守所地址在蚌埠市禹会区仁和集高速口的公安监......