一、原单位未解除劳动关系能否入职新单位
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、原单位未解除劳动关系入职新单位相关法律规定
1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
2、《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
三、用人单位招聘注意事项
1、招聘未与其他单位存在劳动关系的劳动者
(1)在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职证明，同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了，一般而言，离职员工，前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者(离职证明和社保状态)是一致的，一般法律风险就比较小了。
(2)如原单位不愿意批准离职的，如本案的情形。鉴于《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书，30日后，其与原用人单位的劳动关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准(要注意：寄送的是解除劳动合同通知书，而不是解除劳动合同申请书或辞职申请书，申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动合同，这种情况下，需要用人单位同意的，不同意，视为协商不一致，双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的，属于预告性解除劳动合同)，待该员工与原用人单位劳动关系已经解除后(查询是否递交书面的解除通知后超过30日)，单位可以招录该劳动者。
(3)考虑到实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘，而单位未察觉的个别情况，单位可以在入职手续中，让劳动者声明：如果劳动者隐瞒相应情况(如没有解除原单位劳动关系、与其他单位有竞业限制义务等)导致单位承担赔偿责任的，单位有权向其追偿。如此操作，可以将单位的风险降到最低。
2、招聘与其他单位存在着劳动关系的劳动者
(1)取得其他单位同意兼职的法律文书。
(2)招聘与其他单位建立的是非全日制用工的劳动者。
(3)与劳动者建立非劳动关系。
如可以考虑建立劳务关系或建立其他经济关系。
综上所述，原单位未解除劳动关系能否入职到新的单位要看具体的法律关系有哪些变更也要看劳动者的职位以及与原单位签订的劳动合同的相应条款，一旦劳动者不能提供相应的离职证明而入职新单位发生了法律纠纷就会对新单位和劳动者造成不必要的损失，因此无论是用人单位还是劳动者都应该遵循法律的规定来办理离职和入职的相关事项，
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。
⊙相关内容
·我国建筑工程质量事故定义是什么?
我国建筑工程质量事故定义是什么？生活中必不可少的“吃穿住行”中的“住”“行”两方面都离不开建筑行业的工程质量的保证，对于质量的保证国家政策及相关法律都进行了明确的标准要求及违反的处罚措施，但事故的发生不可避免，需要了解过我建筑工程质量事故定义及分类标准是什么......
·清水住宅工程质量验收标准是什么?
清水住宅工程质量验收标准是什么住房是每一个人所牵挂的事情，住房的安全和每一个的财产安全都是息息相关的。为了保障住房的安全，就要进行必要的检查，检查就要按照相应的标准来进行，不同地方的标准有一定的不同。那么，清水住宅工程质量验收标准是怎样的?下面，就让我们带领您......
·多少岁才不是童工
您知道多少岁才不是童工吗?在未成年人当中，根据年龄的不同，分为了未成年工与童工。其中，法律允许单位招录未成年工，但对于童工，原则上是禁止单位招录的。那要满多少岁的才不算童工呢?我们为您做详细解答。一、多少岁才不是童工劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法......
·伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别？
伤残鉴定和工伤鉴定除了在字面上有所不同之外，两者依据的法律法规也有所不同，工伤鉴定是根据《工伤保险条例》的相关规定而做出的劳动能力鉴定，而伤残鉴定的范围比较广泛，一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。那么两者之间又有哪些实质性的区别呢？工伤就是指在工作......
·衢州市看守所
浙江省衢州市看守所地址在衢州市毛家岭，衢州市看守所建筑面积约......
 山东 许义园律师 |
 法学学士 执业7年 |
 13061416368 |
 |
 福建 陈建青律师 |
| 主任律师 执业22年 |
| 18567906376 |
|
 浙江 李力律师 |
| 副主任律师 法学硕士 执业12年 |
| 18667830319 |
|
 江苏 王庆磊律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 13913441761 |
|
 上海 邱国开律师 |
| 法学学士 执业12年 |
| 13052261268 |
|
 广东 张逸律师 |
| 副主任律师 |
| 13016625942 |
|
李峰律师一直专心办理各类案件;其中，在医疗损害赔偿、交通事故、......
