在实际生活中，许多用人单位在招用劳动者后都会与劳动者签订一份劳动合同，约定一定的劳动期间，用以约束合同期间内双方的行为。但是，当用人单位计划解除劳动合同时，应当以怎样的书面形式通知劳动者呢？下面，我们对解除所签订合同通知书的相关知识进行了整理，以供您阅读参考。
一、合同到期怎么办
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
二、解除合同通知书范本
解除合同通知书
先生/小姐(员工工号 )：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1、过失性解除：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××有限公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年 月 日
使用说明：当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15天至30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续订或终止合同的手续。
综上所述，就是的我们为您整理出的关于解除所签订合同通知书的相关知识，具体包括合同到期后的情形、实践中用人单位如何撰写解除合同通知书，以及劳动者在收到《解除合同通知书》后，如何书写签收回执以通知用人单位。
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