公司被收购，母公司要求你和母公司重签合同，说明原劳动合同终止，原单位应当按劳动合同法第四十四条(五)办理终止劳动合同，按第四十六条(六)、第四十七条规定支付你经济补偿。 终止劳动合，拿到经济补偿后，你愿意和母公司签还是愿意同收购企业签是你的权力。关于换签劳动合同就简单介绍到此。
二、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理由于所在的公司被其他公司收购了，就会存在是否可以换签劳动合同的问题，其实用人单位与劳动者之间的选择是双向的，因此在遇到此类问题，自己就可以根据自身的需求，选择更加适合自己的公司。您想要了解更多有关知识，欢迎咨询。
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