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一、不签劳动
合同也不用付双倍工资吗?根据《劳动
合同法实施条例》 第6条之规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动
合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动
合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动
合同法》第47条的规定支付经济补偿。在此期间,用人单位不愿与劳动者签订的话,不仅需要支付双倍工资,而且如果用人单位要终止劳动关系,则应当认定为违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。劳资双方满1年未签订书面劳动
合同的,则劳资双方形成无固定期限劳动
合同关系,用人单位不能单方解除,如果以劳动者不愿意补签
合同单方解除的话,应当认定为违法解除而应支付赔偿金。二、劳动
合同必备条款包括哪些?1、劳动
合同期限。法律规定
合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,
合同期限没有具体时间约定,只约定终止
合同的条件,无特殊情况,这种期限的
合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动
合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动
合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为
合同附件的形式加以简要约定。6、劳动
合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动
合同中约定,因这类
合同没有终止的时限。但其他期限种类的
合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除
合同的条件约定为终止
合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除
合同时支付经济补偿金而改为终止
合同不予支付经济补偿金的情况。综上所述,企业应该在职工入职后的一个月内签署劳动
合同,这是法律规定。如果不签
合同,企业应该支付双倍工资赔偿,这里的工资就是按照基本月工资为计算基数。如果企业拒绝支付,职工可以找有关部门投诉,或者直接
起诉到法院。过了一年还未签
合同的,可以视为双方建立无固定期限劳动关系。
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