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我国法律对约定
违约金进行了相关的规定,以防止用人单位在对职工培养后,职工反悔不想做了给用人单位造成损失。因此
违约金条款主要是对用人单位进行保护,但对
违约金条款也有相应的限制。本文就劳动
合同法关于
违约金的规定作相应介绍。
一、基本原则:劳动者不承担
违约金
劳动
合同法第25条明确规定,除了劳动
合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动
合同中约定了
违约金,也是无效的,劳动者无须支付。
二、可以约定用人单位担
违约金
劳动
合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担
违约金”,并没有限制用人单位
违约应承担的
违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动
合同中约定用人单位应承担的
违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担
违约金。
三、可以约定劳动者担
违约金的情形
可以约定劳动者承担
违约金的情形有两种
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。
这是劳动
合同法明确规定
违约金条款只适用的情况之一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和
违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。
2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定
违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付
违约金。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。但
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。在适用
违约金条款时,立法还作了特别限制,如规定
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外,劳动
合同法特别规定,“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金”。
综上所述,通过上述劳动
合同法关于
违约金的规定可知,在劳动
合同的履行中,基本原则是劳动者不承担
违约金,用人单位与劳动者可以约定
违约金只有两种情形,不允许用人单位一方强加给劳动者。对
违约金进行限制是国家为了加强对弱势地位的劳动者的保护。
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