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正式劳动
合同时间计算公式是什么?正式劳动
合同时间没有明确的计算公式,但是法律中对于劳动
合同的期限有作出相关的规定。根据《劳动
合同法》规定,劳动
合同按照时间长短分为固定期限劳动
合同、无固定期限劳动
合同和以完成一定任务为期限的劳动
合同。固定期限劳动
合同是用人单位与劳动者协商一致确定
合同期限后订立的
合同;无固定期限劳动
合同是用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动
合同;以完成一定任务为期限的劳动
合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动
合同。《劳动
合同法》第十二条 劳动
合同的种类劳动
合同分为固定期限劳动
合同、无固定期限劳动
合同和以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。第十三条 固定期限劳动
合同固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动
合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动
合同。第十四条 无固定期限劳动
合同无固定期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外,应当订立无固定期限劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同以完成一定工作任务为期限的劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动
合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。工入职之日开始计算的。劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。而用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动
合同,否则可能面临双倍工资的风险。所以劳动
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