什么是处理劳动争议的基础原则

首页>>法律知识

  一、什么是处理劳动争议的基础原则?


  根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则：


  (1)依法处理劳动争议原则。


  在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。


  要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。


  依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。


  (2)当事人适用法律上一律平等原则。


  劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时不能因人而异，不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。


  (3)着重调解劳动争议原则。


  处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则，首先是有利于增加当事人之间的相互理解，使其在今后的工作中能够相互支持和配合;其次是可以简化程序，有利于及时、彻底地处理劳动争议。


  二、劳动争议处理制度的方式


  1、调解


  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。


  2、仲裁


  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。


  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。


  3、诉讼


  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。


  通过对劳动争议处理的基础原则的分析以后也应该知道，无论是劳动仲裁机构还是人民法院处理劳动争议，肯定都是处于中立的地位，不会因为劳动者是弱势群体就忽略了公司的基本权益。而职工本人通过法律的途径处理劳动争议，劳动仲裁机构和人民法院都需要劳动者本人提供切实有力的证据。





⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·员工入职协议书范本是怎么样的？
      当你成功应聘一家公司成为这家公司的员工时，但此时你还不是正式的员工，在i入职时需要交一份入职协议书，这时候你用用人单位还没有正式建立劳动关系，因为你们还没有签订劳动合同入职协议相当于入职合同，那么入职协议书范本是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。入职协......
·劳动争议仲裁处理流程
      劳动争议仲裁处理流程一、劳动争议仲裁处理基本流程1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服......
·公司员工怀孕期间可以中止劳动合同...
      公司员工怀孕期间可以中止劳动合同吗?用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此孕期公司和当事人解除劳动合同，有逃避公司应该承担的义务的嫌疑。根据《女职工劳动保护特别规定》规定第五条　用人单位不得因女职工怀......
·劳动合同依法解除具体是什么？
      劳动合同依法解除具体是什么劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商......
·合肥市第二看守所
      安徽省合肥市第二看守所位于合肥市北城世纪城梅冲湖路(颖州路交叉......