首页>>法律知识

    劳动合同分为哪几类劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。值得注意的是依法解除合同不算违约。二、用人单位不签劳动合同会怎样用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》中规定，用人单位应当通过书面形式与劳动者签订劳动合同，因而如果双方仅仅是订立口头协议的话，这也认定为无效。假如说，用人单位超过国家规定的时间，才与劳动者订立劳动合同，那么单位也需要承担因此的法律责任，需要向劳动者支付双倍工资。对于劳动者而言，也要注意用人单位与自己签订合同的时间，注意收集证据，方便之后维权。
  
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·没有劳动合同怎样确认劳动关系，如...
      对于大多数的企业来说，在员工入职的时候都是会与劳动者签订相应的劳动合同的，但是现在依然存在一小部分的企业依然不能及时的与劳动者签订劳动合同，在这种情况下，如果用人单位与劳动者发生纠纷的话对于劳动关系的确认就比较的麻烦了，那么没有劳动合同怎样确认劳动关系，如何收......
·根据我国法律的规定工伤认定要赔偿...
      一、根据我国法律的规定工伤认定要赔偿吗？工伤鉴定之后要向公司赔偿包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不......
·实习期辞职提前几天？实习期相关的...
      实习期和试用期还是有很大的差别，实习期无论做多久，成为正式员工的可能性不大，而且试用期就是成为正式员工的前提。那么实习期辞职提前几天?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、实习期辞职提前几天?我国法律并没有对实习期辞职做相关的规定，......
·企业非法对员工解除劳动关系赔偿金...
      劳动关系自企业用工之日成立，企业没有正当理由就不能解除员工劳动关系的。对于非法解除的，企业要向员工支付赔偿金。那么企业违法对员工解除劳动关系赔偿金是多少？赔偿金年限是怎么计算的？我们通过下文和您分享下相关知识。一、企业非法解除劳动关系，如何赔偿？根据《劳动合......
·南京债务追讨律师
      南京债务追讨律师处理债务纠纷法律问题,为个人及企业进行债权追讨......

浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

安徽 史微微律师

部门主任 法学学士

15955028395

江苏 徐志勇律师

双学士 执业21年

18168563608

江苏 姜舂律师

副主任 执业15年

18921344401

广东 陈芝廉律师

法学硕士 执业9年

18620487148

·土地承包权纠纷代理词
      某某诉某某村民委员会(以下简称某某委会)租赁纠纷案被告某某委会......