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    上班时突然发病算不算工伤?1、不属于工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。解释了有关《工伤保险条例》的规定，存在一定得不合理性，死亡可以算作工伤，那么丧失劳动能力，有的甚至成为植物人，其后果类似于死亡，对家庭造成的伤害是一样的，甚至是更严重的，这是一种长期得痛楚，因此应该修改。但是在法律没有修改之前，工作时突发疾病完全丧失劳动能力是不能视同工伤的。但是也不是绝对得。比如如果公司能配合证明员工的发病是因为工作所引起的，或造成得。也是可以按照工伤处理的，这需要具体问题具体分析。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会判决员工属于工伤的。针对于工伤的相关行为，首先是要确定是因为工作而导致的疾病突发才能够确定属于工伤。否则用人单位是可以不进行相关赔偿的。
  
  
  

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