为什么交五险一金了还没转正？

首页>>法律知识

    现在员工入职新公司都有一定的试用期，试用期结束后公司会决定是否正式录取。有时候，公司为员工缴纳了五险一金，按说应该是正式录取了。可是有的员工为什么交五险一金了还没转正？可能很多人在职场中都遇到过类似问题，下面我们帮您分析分析。

  一、员工试用期享受五险一金待遇么？

  按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

  另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

  二、试用期交五险一金的政策依据是什么？

  根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

  根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

  三、员工交了五险一金为何没转正？

  从合同上看，三年以上合同，可适用最长六个月的试用期；但同时规定，在同一用人单位，只能约定一次试用期，所以，三个月满后，应当转正。从你所说的来看，造成这种原因可能有：

  1、单位想延长为六个月的试用期。

  2、单位故意不转正，以达到少付工资的目的。

  3、单位想解除劳动合同。

  4、单位经办人员，大意，没有来得及办理转正手续。

  四、单位迟迟不给员工转正的处理方法有什么？

  试用期满，若单位没有说明不符合录用条件，也没有办理辞退手续，则三个月后视为试用期合格，应按转正后的工资街待遇支付工资。

  按法律规定，试用期工资约定，不能低于当地的最低工资标准。不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80%

  与单位协商，说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬，若不行，就申请仲裁。

  由此可见，按照《劳动法》规定，公司在员工入职第一天就应该为其缴纳五险一金，即便是在试用期也要缴纳。针对有些员工为什么交五险一金了还没转正，这里情况就比较复杂，可能是试用期结束后公司不予录取，或者是公司故意延长试用期等。我们遇到这种情况时，要及时向公司人事部门反映，不行就申请劳动仲裁。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

⊙相关内容
·交通事故老人的抚养费是多少
      我们在电视上或者是在我们的身边经常可能会看到交通事故的发生。据统计，我国交通事故发生的案件越来越多，这严重危害着人们的财产和生命安全。针对这一现象，我国制定了交通事故处理措施的相关法律政策。当交通事故发生后，需要给付交通事故老人的抚养费是多少呢？一、交通事故......
·道路交通事故责任划分比例
      人民生活水平迅速提升，很多家里都购置了汽车。交通事故也越来越多，这是不能回避的问题。交通事故的处理方式、方法，责任判定要准确。由交通警察进行交通事故双方责任认定，依据认定划分交通责任。那么道路交通事故责任划分比例是怎样的？一、机动车之间发生交通事故的，按照《......
·不同意交通事故司法鉴定结果应该怎...
      交通事故对于很多来说是非常糟糕的一个情况，不管是对社会还是个人都是非常不好的影响，交通事故发生后存在一定争议的需要做司法鉴定，那么会有不同意交通事故司法鉴定结果的情况出现，我们今天告诉您遇到这个问题后该怎么做。一、不同意交通事故司法鉴定结果应该怎么做1、......
·车辆交强险的保费是怎么算的
      车辆交强险的保费是怎么算的不管是针对车辆的什么保险，在投保之初都是需要先交纳相应的保费，否则日后即使发生了事故，也是不能要求保险公司理赔的。针对国家强制购买的交强险而言，您知道车辆交强险的保费是怎么算的吗？请在下文中进行具体了解。车辆交强险的保费是怎么算的......
·南京市江宁区离婚律师事务所
      南京市江宁区离婚律师专注于婚姻家庭纠纷调解及诉讼代理,专业代理......