1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。调解、仲裁、诉讼都依靠第三者介入并居中发挥重要作用甚至是关键作用。在劳动争议协商中，即使劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商时，工会或者第三方也是站在劳动者的立场上参与协商的，代表的是劳动者的利益，其本身并不是劳动争议当事人之外的独立第三方。
2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。
3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。
4、便捷性。劳动争议协商无法定程序，可以随时随地进行协商，简便、快捷、灵活，成本低廉，和解协议也易于执行。
二、劳动争议协商形式
1、劳动者独自与用人单位协商;
2、劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商。此时，工会组织是在帮助劳动者维权，其身份不是中立的。
3、劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商。第三方可以是律师、专家、法律援助机构等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。
以上就是关于劳动争议和解书的介绍，劳动争议和解书必须是双方在平等自愿的情况下签订，签订的劳动争议和解书里面包含很多的法律问题，当事人不清楚或者不了解的不要盲目签字，最好可以找个相关方面的专业人士指导下签订，发生劳动争议可以协商和解但是不是必须的步骤，如果协商不成的可以要求仲裁。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。
⊙相关内容
·众所周知，随着信息技术的不断发展...
众所周知，随着信息技术的不断发展，利用互联网和通讯工具等侵犯他人隐私从而恶意中伤诽谤他人的行为发生的几率很高。其中诽谤行为有情节轻重之分，当情节比较严重时即构成了诽谤罪。而网络诽谤罪和传统行使的诽谤罪也是有区别的，对于网上发帖诽谤司法解释是什么？下面且听的我们......
·临时工可以认定工伤吗？
有的单位为了节省人工成本，而针对一些特殊的岗位选择聘请临时工。临时工是与正式工相对的，通常他们的合法权益无法得到很好的保障。那要是临时工在工作过程中人身受到了损害的话，此时临时工可以认定工伤吗？我们一起在下文中进行了解吧。一、临时工可以认定工伤吗？在《中华......
·建筑工程质量管理内容包括哪些？
建筑工程质量管理内容包括哪些？我们的日常生活是由各种工程所组成的，故而若工程质量存在问题，会导致人们的生命安全受到损害。为了使人们的利益得到保障，国家立法机关制定了相关的法律规范，对建筑工程质量管理内容做了概括性的规定，但是不少朋友不知道质量管理的内容包括哪......
·大连市工伤鉴定处是在哪里
在生活当中有少部分法律意识比较欠缺的劳动者，在遇到工伤以后，会和用人单位进行私了，或者说自己进行治疗，甚至都不会要求用人单位进行赔偿。其实这样做是对自己来说比较不负责任的，因为自己可以在做完工伤鉴定以后，让用人单位对自己的工伤负责任。下面我们就为您介绍一下，大......
·南京市江宁区离婚律师事务所
南京市江宁区离婚律师专注于婚姻家庭纠纷调解及诉讼代理,专业代理......
 广东 陈芝廉律师 |
 法学硕士 执业9年 |
 18620487148 |
 |
 安徽 史微微律师 |
| 部门主任 法学学士 |
| 18856597441 |
|
 山东 许义园律师 |
| 法学学士 执业7年 |
| 13061416368 |
|
 江苏 王奋永律师 |
| 副主任律师 执业14年 |
| 13952106950 |
|
 江苏 姜舂律师 |
| 副主任 执业15年 |
| 18261971312 |
|
 安徽 沈培亮律师 |
| 法学学士 执业14年 |
| 18656084778 |
|
2017年办理了一起民间借贷案件，该案与一般民间借贷案件的不同之......
