即使用人单位与劳动者约定了可以随意变更工作岗位，在变更过程中也不能没有任何理由随意变更或者编造理由随意变更，必须有适当的理由。否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，或者解除合同要求其支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，对劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
根据规定，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以解除劳动合同的。但如果发生纠纷，用人单位必须证明解除双方合同符合以下条件：1、劳动者被证明不能胜任工作；2、对于不能胜任工作的劳动者，单位对其进行了培训或者调整了工作岗位；3、培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作。只有符合以上条件的，用人单位才可以与其解除劳动关系。如果劳动者不能胜任工作而遭到用人单位的直接辞退的话，属于违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
在合法辞退的情形下，对于不能胜任工作岗位的劳动者，用人单位仍然应当支付经济补偿金。
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