劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，防止处于悬而未决的事实状态。当然，这些必须建立在劳资双方合意的前提下，而这种合意是通过当事人的实际履行表现出来的，且这种实际履行的表现具有连续性。也就是说，双方实际履行行为须达到一定履行期间才能表现并被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?实践中对此存在不同认识。小编认为，实际履行期限至少超过一个月才能认定双方已经实际变更履行了劳动合同，因为劳动者变更劳动合同后工作满一个月，用人单位已支付了变更后的劳动报酬，劳动者并未提出异议，可以视为认可变更的内容。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。
⊙相关内容
·非因防疫需要，用人单位安排劳动者...
和抗疫需求无关或不是出于维护公共利益必需的出差，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。鉴此，针对......
·企业内部设立罚款是否合法？
企业内部任意设立罚款，从其合法性上进行如下分析： 1．法律依据 对于企业内部设立罚款是否合法，有观点认为，国务院于1982年4月10日发布施行仍有效的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）以行政法规的形式赋予了企业对违纪职工的处分......
·职位说明书设计的法律注意点
职位说明书的编制要从组织结构、组织决策、资源配置等方面来通盘考虑，整体把握企业的组织机构，设计职位说明书。应注意以下问题： 1、建立《职业说明书》设计编制的组织机构。如设立职位说明书编制委员会，成立由一把手挂帅，主管领导参与的领导小组、编写小......
·员工离职管理的法律风险
1工资结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，企业应在解除或终止劳动合同时，即员工离职时，一次付清工资。需要说明的是，企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项，这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清，这样......
·金坛讨债
金坛讨债律师处理常州市金坛地区债权、债务纠纷,为常州市金坛区个人和公司提供专业的追债、讨债、收账、债务追讨等法律服务。金坛讨债律师处理公司及个人债权债务纠纷案件,常年受理金坛市已经常州地区债权债务案件,为当事人提供债务追讨及催款服务,贷款......
·浦口知识产权律师
浦口知识产权律师长期从事涉及专利、商标、著作权、反不正当竞争、商业秘密、网络知识产权以及其他相关领域的知识产权保护的研究和实务，先后代理了商标侵权纠纷、专利技术侵权纠纷、著作权侵权纠纷、名誉权侵权纠纷、计算机软件保护等维权案件。◆浦口知......
 上海 邱国开律师 |
 法学学士 执业12年 |
 13052261268 |
 |
 福建 吕超律师 |
| 执业11年 |
| 13147094815 |
|
 上海 赵海晨律师 |
| 法学硕士 执业23年 |
| 18868876507 |
|
 广东 魏向阳律师 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
|
 安徽 沈培亮律师 |
| 法学学士 执业14年 |
| 18656084778 |
|
 江苏 顾小东律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 13851782449 |
|
城镇常住居民人均可支配收入33646农村常住居民人均可支配收入17889城镇常住居民人均生活消费支出24422农村常住居民人均生活消费支出...252021年黑龙江省城镇非私营单位就业人员平均工资情况 ......
·潍坊律师：李某抢劫案辩护词
辩护词尊敬的审判长、审判员：山东信约囯证律师事务所接受本案被告人李某委托，指派我们担任其涉嫌抢劫罪、强制猥亵罪一案的辩护人。接受委托后，我们会见了被告人，查阅了案卷材料，对案件进行了认真的研究。现根据法律和案件事实，发表以下辩护意见，恳......
