江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。
《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》中，对达到或超过法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题作出了解答：
用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。
用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持（其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形）。双方另有约定的除外。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。
⊙相关内容
·未签劳动合同超过1年，满1年之后...
2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期......
·如何处理消极怠工员工
处理消极怠工员工的方法是用人单位对员工进行培训、调岗或者是提前通知员工解除劳动合同。用人单位开除消极怠工员工不需要支付赔偿，如果员工造成用人单位严重损失的，需要赔偿。 一、怎么处理消极怠工的员工 处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单......
·员工辞职，单位应该补偿吗？
1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。总结如下：一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当......
·用人单位可以以工作未交接完毕为由...
根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的条件，是劳动关系的解除或者终止。换言之，用......
·上海市金山区看守所
上海市金山区看守所位于金山区金山卫镇南阳湾路，来访路线：下G15高速，沿新卫公路开到金山大道左拐，沿金山大道开到学府路左拐，在学府路上看到南阳弯路，左拐进去，往前几百米就到了，上海市金山区看守所在路右边。友情提示：上海市金山区看守所不准......
·温州市洞头区看守所
浙江省温州市洞头区看守所地址：温州市洞头区北岙镇公安巷12号，是温州市洞头区.关押犯罪嫌疑人的场所。亲人被拘留？家属是不能到温州市洞头区看守所会见探视的，无法掌握案件具体情况，应尽快委托律师会见，了解案情，做出..的应变策略，维护家人的合法权益......
 江苏 徐志勇律师 |
 双学士 执业21年 |
 18168563608 |
 |
 江苏 章浩律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 18951945636 |
|
 山东 许义园律师 |
| 法学学士 执业7年 |
| 13061416368 |
|
 江苏 刘武律师 |
| 副主任 执业23年 |
| 15905132222 |
|
 上海 黄晓栋律师 |
| 法学学士 执业11年 |
| 18667830319 |
|
武某某涉嫌非法经营案 尊敬的审判长、审判员: 安徽皋陶律师事务所接上诉人武某某的委托，指派我担任其二审辩护人，出庭为其辩护。现辩护人结合法庭审......
·唐山律师陈敬伟成功代理一起高压锅爆炸致残案！
【基本案情】2016年12月8日A某到炊具店选购了一台大容量、多保险、防爆高压锅。2017年1月20日上午，A某在使用该高压锅的过程中，高压锅突然爆炸，滚烫的米粥在高压锅爆炸的瞬间喷溅到A某身上、厨房的墙面和房顶上，造成A某身体大面积烫伤，而后A某被送至医院......
