劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，当然也就对未提起诉讼的另一方不发生法律效力。因此，以劳动争议仲裁为前置程序的劳动争议诉讼，对于当事人未提起诉讼但已经失效的仲裁裁决事项，应纳入劳动争议诉讼审理范围，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁判。
该规定并非与“不告不理”原则相违背，因为劳动争议“一裁二审”程序的特殊性，在当事人在规定期限内对仲裁事项提起诉讼的同时，仲裁裁决已有效力待定便成无效。而当事人不服的部分事项，才是一审的审查重点，这正是“不告不理”原则的体现。
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