首页>>法律知识
现如今因受公伤失去生命的人非常的多,而且很多时候都是无法避免的。现在的法律有明确的规定,父母或孩子因为工伤而失去了宝贵的生命,自己成为被扶养人的时候,是可以依法拿到被扶养人生活费,解决生活、经济上面面临的困境的。而且生活费的金额不是随便给的,是有相关的条件计算出来的,那么工伤被抚养人生活费怎么计算?
一、工伤被抚养人生活费怎么计算?
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
《工伤保险条例》第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤被抚养人生活费怎么计算?
工伤被抚养人生活费怎么计算?依照规定,被抚养人生活费按照上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消费性支出标准计算。被抚养人为未成年人的,计算至18周岁;被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算20年。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。具体来说,计算公式如下:
(1)不满18周岁的人员被抚养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×(18-实际年龄)÷对被抚养人承担抚养义务的人数×伤残赔偿指数(如果受害人死亡的,不需要乘以伤残赔偿指数)
(2)18~60周岁被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×20年÷对被抚养人承担抚养义务的人数×伤残赔偿指数(如果受害人死亡的,不需要乘以伤残赔偿指数)
(3)60~75周岁被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×[20-(实际年龄-60)]年÷对被抚养人承担抚养义务的人数×伤残赔偿指数(如果受害人死亡的,不需要乘以伤残赔偿指数)
(4)75周岁以上被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×5年÷对被抚养人承担抚养义务的人数×伤残赔偿指数(如果受害人死亡的,不需要乘以伤残赔偿指数)
(5)被抚养人有数人时,赔偿义务承担的年赔偿总额≤城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费性支出) 被抚养人生活费的支付
在实践中,工伤被抚养人生活费怎么计算?有以下两种支付方式:一种是一次性支付;另一种是定期金支付。定期金赔偿就是判决明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准,被抚养人存活几年,就赔偿几年,这种做法对双方来说比较合理但是定期金赔偿对于受害人家属来说,存在一定的风险,最主要的一点是赔偿义务人是否一直有给付能力。所以,在现实生活中通常采用一次性赔偿。
综上所述,对于工伤被扶养人生活费的算法有了明确的说明,生活费不是想要给多少就给多少的,是需要根据法律条文规定的计算方法计算出来的。如果你不懂的话,可以找专业的人帮助自己算一算,以免算少或多算了。同时也希望有什么法律上的事情,可以查阅相关的律法。
⊙声明:本页内容仅代表发帖者个人观点,不代表本站同意其观点和对其真实性负责,如涉及侵权或违法违规,
请点此举报。
⊙相关内容
·
工伤等级认定标准是什么?
在经过工伤认定确定劳动者遭受的损害是工伤事故之后,需要对实际的损害作出伤残等级鉴定才行,这样确定了造成的损害情况自然也才好作出相应的赔偿。那这个工伤等级认定标准是什么呢?可能很多人对此并不是太了解,下面就让我们整理相关资料,为你做详细解答吧。一、工伤等级认定标......·
单位解除劳动合同赔偿标准是什么
在很多人的观念里面,认为用人单位要求解除劳动合同的,那劳动者就可以向单位索赔,但其实这并不是必然的。多数情况下,在单位违法解除劳动合同的时候,此时法律中规定要对劳动者做出赔偿。那究竟单位解除劳动合同赔偿标准是什么呢?下文中我们告诉你具体答案。一、正常解除合同的......·
用人单位可以辞退工伤员工吗
用人单位可以辞退工伤员工吗法律规定用人单位有用人自主权,但这个用人自主权是有一定的限制的,也就是说,单位在聘用员工后,不能随意辞退员工。不过,如果员工发生了工伤事故,此时用人单位可以辞退工伤员工吗?请一起在下文中进行了解吧。一、用人单位可以辞退工伤员工吗劳动者......·
无固定期限劳动合同解除条件有哪些
劳动合同是用人单位和劳动者之间劳动关系存在的书面证明,合同规定了双方的权利和义务,而劳动合同又分为固定期限和无固定期限的劳动合同。实践中,不管是解除哪种合同,都需要满足一定的条件。那么您知道解除无固定期限劳动合同要满足哪些条件吗?以下是具体介绍。一、无固定期......
·
南京强制猥亵、侮辱罪律师
南京强制猥亵、侮辱罪律师提供专业的刑事辩护,代理强制猥亵罪、强制侮辱罪、猥亵侮辱妇女罪、猥亵儿童罪等刑事案件,解答强制侮辱罪的构成条件、立案标准、量刑标准和最新司法解释、江苏省及南京市最新量刑标准。★遇到刑事犯罪问题,需要咨询律师?......·
南京生产销售有毒有害食品罪
南京生产销售有毒有害食品罪律师从事食品安全犯罪案件的刑事辩护,解读安全犯罪量刑标准、司法解释、南京法院量刑意见、两高关于办理危害食品安全刑事案件适用法律若干问题的解释,接受亲属委托,出庭辩护,提供无罪、罪轻、缓刑辩护、食品安全犯罪以案说法、......
·
超详细!2020版离职经济补偿金计算方式一览表
为了保护劳动者的正当权益,《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:《员工离职补偿汇总计算表》模式 提出方 经济补偿 适用范围协商解除 企业 N 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可......·
专业家事律师:民事起诉状(分居离婚)
民事起诉状 原告:曹XXXX,女,汉族,生于1973年5月10日,XXXX县XXXX镇农民,现住该县XXXXXX坳里社182号,:96XXXXXXXXXXXX。 被告:郭XXXX,男,汉族,生于1969年12月10日,XXXX县XXXX镇农民,现住该县XXXXXX坳里社182号,:293XXXXXXXX......