?第一，关联公司劳动关系的主要类型及存在问题。关联公司劳动关系主要三种类型：一是借调，二是异地工作，三是从事促销工作。从实质上看，关联公司劳动关系就是建立和履行劳动合同的用人单位分离问题。实践中存在以下突出问题：一是劳动合同签订企业与实际用工企业不一致。二是劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致。三是部分企业恶意规避法律责任。四是劳动争议风险较大，劳动者权益维护容易落空，同时劳动者申请仲裁或提起起诉时涉及到劳动争议管辖地不同的问题。第二，第三人的追加。为有效保护劳动者的权益，裁审机构应将签订劳动合同单位依职权追加为第三人，并可承担连带责任，主要考虑：一是便于查清事实。二是尊重劳动者的选择，将有经济实力的用人单位追加进来，便于维护劳动者的合法权益。三是借鉴《公司法》中“揭开公司的面纱”理论，即“控制股东为逃避法律义务或责任而违反诚实信用原则，滥用法人资格或股东有限责任待遇，致使债权人利益严重受损时，法院或仲裁机构有权责令控制股东直接向公司债权人履行法律义务，承担法律责任”，要以劳动者利益价值取向为落脚点。第三，关联公司劳动关系的举证责任。关于关联公司劳动关系的存在，用人单位应负有举证责任，裁审机构也可以依职权查明，在用人单位无法充分证明、裁审机构也无法查明的情况下，用人单位应当承担举证不能的相应不利后果。第四，劳动合同是否是确认劳动关系的首要标准。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动争议处理实践中，劳动合同亦是认定用人单位与劳动者存在劳动关系的重要证据，在劳动合同与其他证据证明力发生冲突时，劳动合同应具有优先证明力。劳动合同是确认劳动关系的首要证据，但应与实际用工事实相结合，主要可分为三种情形：一是在关联关系成立的情况下.劳动者确实先在签订劳动合同单位工作过一段时间，又到被申请人单位工作，如借调就属于此种情形，该种情况应依劳动合同来认定劳动关系。二是关联关系能够成立，但劳动者未到用人单位工作过或者签订劳动合同时间与到被申请人单位工作时间相隔很近，应按劳动关系认定标准来确认。三是无法证明或查明关联关系存在，应按劳动关系认定标准来确认。二、关联公司劳动关系认定是怎样进行的？从上述关联公司劳动关系的认定，可以推出劳动关系认定的两个关键环节：一是是否具有人身隶属关系，从国内外劳动关系立法看，这是劳动关系认定的最重要标准。二是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，这也是区别假外包真派遣的标准。首先需要明白的是，确定是否存在劳动关系最为关键的一个环节就是看用人单位和员工之间是否有人身的隶属关系，其次，就是看用人单位是否对员工进行了管理等。如果您对于关联公司劳动关系认定是怎样进行这个问题还有什么不懂的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。
⊙相关内容
·公司工资制度的内容有哪些
公司工资制度的内容有哪些第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本......
·十级工伤赔偿标准是怎样的？
一、十级工伤赔偿标准是怎样的1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均......
·女员工哺乳期规定
哺乳期是是女员工哺育婴儿的时间，因为在这个时间段内，可能和用人单位会存在一些问题。一些用人单位可能以此为借口对于女员工斥退或者做其他处理。那么法律关于女员工哺乳期规定是怎样的呢?整理了相关资料，供您阅读了解。一、女员工哺乳期规定《女职工劳动保护规定》 第五条......
·已签订劳动合同解除劳动关系还能维...
我们在和单位建立劳动关系时，一般要签订劳动合同。劳动合同是为了保障双方的利益。但是在生活中，我们可能会因为各种各样的原因，与用人单位解除了劳动合同，这种情况下，我们的合法利益有可能会遭受损失。接下来，我们将针对已签订劳动合同解除劳动关系还能维权吗的问题进行介绍......
·义乌市看守所
浙江省义乌市看守所地址在义乌市城西街道上杨村，占地150亩，是义乌市...关押犯罪嫌疑人的场所，所在地义乌市全球小商品市场。律师提示：义乌市看守所不准亲属探视，只有律师才能去义乌市看守所会见、了解案情、取保候审、确定是否具有从轻或者减轻情......
·江宁工伤律师
南京市江宁区工伤律师为当事人解决劳动工伤、劳动合同、劳动仲裁及工伤赔偿、工伤事故赔偿标准、交通事故与工伤双赔偿、工伤事故赔偿协议书、交通事故工伤赔偿标准、工伤认定期限、九级十级等伤残赔偿数额等工伤赔偿咨询法律问题，代理工伤赔偿鉴定认定案件,提......
 浙江 何强律师 |
 副主任律师 法学硕士 执业14年 |
 18868876507 |
 |
 福建 吕超律师 |
| 执业11年 |
| 13147094815 |
|
 江苏 姜舂律师 |
| 副主任 执业15年 |
| 18261971312 |
|
 江苏 姜春律师 |
| 副主任 执业15年 |
| 18261971312 |
|
 上海 罗东升律师 |
| 主任律师 |
| 18516500148 |
|
 安徽 史微微律师 |
| 部门主任 法学学士 |
| 15955028395 |
|
东莞市各看守所地址及咨询电话（含上桥、牛山、大朗看守所）1、东莞市看守所地址(上桥看守所)地址：东莞市东城区莞龙路上桥村邮编：523111导航位置：上桥公交站乘车地点：东莞总站坐25路、19路，东莞汽车东站坐109路、125路，南城车站坐C3路、K4路，......
·青岛市各区县看守所地址、电话、位置导航、邮政编码
山东省青岛市各区市区看守所地址、电话1、青岛市第一看守所地址：即墨市普东镇（青银高速北安、普东出口东南方向1公里），监所管理支队园区北会见大厅、青岛市拘留所会见大厅。联系电话：66578929〔青岛市第一看守所（含青岛市第二看守所）、青岛市......
