因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。二、控制旷工的办法有哪些？1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，"买回"没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。3、综合方法综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。另有一种被称做"无过失"旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。三、事假与旷工期间的工资待遇有何区别?通过分析可以看出，事假与旷工期间均无需支付工资，但只能扣除当天工资;若工资结构中有考核工资的，且考核指标与出勤挂钩，员工请事假和考核工资会受到影响;若考核工资与员工出勤、违纪行为挂钩，旷工人员的考核工资也会受到影响。但这样的理解是不够的，因为员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同。旷工是严重的违纪行为，旷工期间可以计算工资，但不可以扣发工资，而且因多次旷工，用人单位是可以依法解除劳动合同的。所以，劳动者应遵守用人单位的制度。如还有什么不明白的，我们建议登录网站咨询专业律师。
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