一、分公司成立后,劳动关系怎么确认?
1、分公司成立后,劳动关系的确认应具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、分公司成立后,劳动关系在确认的时候，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
分公司成立后，劳动关系在确认的时候，您可以参照上述为您介绍的内容。
二、属于事实劳动关系的情形有哪些
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
6、所以说，分公司成立后，劳动关系在确认的时候，是有很多种办法的。
上面的资料当中，我们已经详细的为您介绍了分公司成立后，劳动关系怎么确认?可以看出单分公司成立后，自己如果与分公司确实存在劳动关系，可以通过同事的证言、协议代替书面合同或者考勤记录等等来确定自己的劳动关系。一般来说，分公司成立以后，自己到分公司进行工作，应该要求分公司以自己重新签订劳动合同来保障自己的权益。
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