终止劳动关系证明书
姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日
到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除：
a、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
c、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
d、劳动者被依法追究刑事责任;
e、双方协商一致，由单位解除;
f、双方协商一致，由劳动者解除;
g、劳动者;
h、合同期限届满，依法可以终止的;
i、根据《》第条第款第项
j、
三、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。
单位盖章：劳动者签名：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日
经办人：联系电话：
留置送达的时间和地点：
证明人：
送达方式
直接送达()留置送达()邮寄送达()公告送达()
终止劳动关系证明书说明：
1、终止、的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
这是一份证明书的范本，实践中不同的公司开具处理的证明书格式是不一样的，但只要将主要情况阐述清楚了就行。终止劳动关系可以是合法的也可以是违法的要看具体的情况，在违法的情况下，违法的一方就需要承担相应的法律责任，确保自己的利益不受损失。
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