一、对于高温条件具体规定
地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资
先来看看国家有什么规定。
1、国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。
什么是重劳动、中等劳动、轻劳动？
按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动；锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动；打字、缝纫等属于轻劳动。
3、单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。
二、中暑属于职业病
很多人可能不知道，中暑也是一种职业病。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。不过，享受工伤待遇必须先去认定为工伤。按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三中暑也是一种职业病
但要先去认定为工伤
很多人可能不知道，中暑也是一种职业病。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。
不过，享受工伤待遇必须先去认定为工伤。
按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
杭州市区的职业病诊断机构不多，能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。
三、职业病鉴定与工伤鉴定的关系
相关规定明确指出，要享受工伤待遇之前，必须先认定为工伤，否则无法享受工伤待遇，对于职业病，必须先鉴定是否属于工伤，如果经有关机构鉴定属于工伤，那么就可以享受到国家给予的享受工伤福利的条件。可以看出，工伤和职业病之间的关系是相互的，即工伤是建立在职业病的基础之上的。
所以，对于职业病和工伤而言，他们的关系是相互影响，就像对于工伤而言，必须是以职业病作为依据，才能判断工伤是否符合情况，那么对于职业病，也是工伤判断条件的必备因素，所以对于中暑职业病鉴定与工伤鉴定的关系，政府做出清楚了明白的具体的规定，避免在应用中发生无法分离责任的后果。
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