一，事业单位醉驾缓驾要开除公职吗?
1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。3、依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
二，什么是醉驾?
醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一，简称醉驾。
三，醉驾危害特征
1、饮酒后易困倦，表现为行驶不规律，空间视觉差等疲劳驾驶的行为。2、在酒精的刺激下，人有时会过高地估计自己，具有冒险倾向，对周围人的劝告不予理睬，往往干出一些力不从心的事。3、饮酒后会使人的视野减小，视像不稳，色觉功能下降，导致不能发现和领会交通信号、交通标志标线，对处于视野边缘的危险隐患难以发现，易发生事故。4、饮酒后，对光、声刺激反应时间延长，本能反射动作的时间也相应延长，感觉器官和运动器官如眼、手、脚之间的配合功能发生障碍，因此，无法正确判断距离、速度。5、饮酒后驾车，由于酒精的麻醉作用，人的手、脚的触觉较平时降低，往往无法正常控制油门、刹车及方向盘。
四，醉驾处罚
醉酒驾驶机动车，5年不得取得机动车驾驶证。醉驾导致发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。读到这里，相信你对“事业单位醉驾缓驾要开除公职吗”这个问题有了更加清晰地认识。事业单位人员醉驾缓驾，从个人生活作风和单位形象与管理层面来讲，单位都是有权开除当事人公职的。作为事业单位人员，应该清晰认识到这一点。另外，无论我们是否是事业单位人员，我们都应避免醉酒驾驶，为了自己，也为了他人。
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