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医院扣绩效工资是合理的吗？
    医院扣绩效工资是合理的吗?医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠.
  国家工作人员的级别不一样，可以领取到的工资额度也是存在差异的。而且关于每一级别的工资，实际上现在都是公开透明的。因此如果说国家公职人员的财产来源不明，明显超过自己的合法收入的话，这个过程当中就可能存在着各种各样的贪污受贿行为。下面我们就为您介绍一下巨额财产来源不明罪是指国家工作人.
  嫌疑人持刀伤人属于什么罪一、嫌疑人持刀伤人属于什么罪?持刀伤人涉嫌故意伤害罪，《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成内严重残疾的，处十.

财产保险金受益人算不算继承
    人身损害保险金受益人算不算继承?受益人获得的人身损害保险金不算继承，因为人身损害保险金不是遗产。人身保险在指定了受益人的情形下不算遗产，但财产保险属于遗产。根据最高人民法院《关于保险金能否作为被保险人遗产的批复》规定：人身保险金能否列入被保险人的遗产，取决于被保险人是否指定了受益人.
  一、如何认定商标的恶意抢注恶意抢注”指的是：以获利等为目的、用不正当手段抢先注册他人在该领域或相关领域中已经使用并有一定影响的商标、域名或商号等权利的行为。“恶意抢注”多发生在以“申请在先”为授权原则、能带来一定经济利益或精神利益的权利领域，故多发生于商标、域名及商号。关于“.

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