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相关法律知识

  市场经济条件下，很多事物都是出于动态环境之下的，劳动关系也不例外。在劳动者与用人单位签署劳动合同时，可以确定解除劳动关系的事由，以及在劳动关系解决后是否需要支付补偿金、违约金等等。事实劳动关系解除的情形有哪些?现在就来一起了解下吧。事实劳动关系的解除情形：合法劳动关系成立后，并非.
  没结婚不退彩礼要承担责任吗?悔婚的情况对我们今天来说并不陌生。每个人都有结婚和离婚的自由。和谁结婚属于个人自由，不需要负任何法律责任。许多准夫妇在订婚时会要求给女方支付彩礼。如果一方悔婚了，他们通常需要退还彩礼。一方如果悔婚还拒绝退还彩礼的可以通过司法诉讼程序解决。没结婚不退彩.
  孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，员工可以直接告知公司要休产假，若被辞退的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。补偿的数额要看在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用.
  农民工如何讨要工资没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三.
  三期女员工合同到期按规定应如何处理？随着国家和社会对女性权益越来越尊重和重视，相应的保护措施和制度也就越来越全面，尤其是对于处在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期的女性，在刑事处罚上甚至包括最严厉的死刑在内，都可以适用缓刑，那么，对于三期女员工劳动法一定有更完善的保护，在三期女员工合.

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