有时候，一些国有企业根据生产计划，会对一些职工的岗位进行调整，这在生产企业很常见。当然，不是所有职工都对调岗表示满意，有的职工不服从安排，于是向企业提出解除劳动合同，并要求其支付补偿金。那么，调岗解除劳动合同请求是否合法?下面我们一起跟随我们做个了解。一、调岗解除劳动合同请求是否.
信息公开诉讼起诉期限是怎样的？对于行政机关及其工作人员在工作期间作出的行政行为，如果公民、法人或其他组织认为侵犯了自己的合法权益，可以向人民法院提起行政诉讼，追究相关责任人的行政责任，那么，对于政府的信息公开行为有异议时，应该什么时候提起诉讼才是有效的，信息公开诉讼起诉期限是怎样.
单位开除或辞退员工的条件是什么一、单位开除或辞退员工的条件是什么?1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，.
一、劳动合同法员工赔偿的规定包括哪些? 一、劳动合同法员工赔偿的规定包括哪些?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六.
签了合同没有入职可以反悔嘛 导读：签了合同没有入职可以反悔的，如果当事人反悔的可能会造成违约，双方当事人有约定违约责任的，毁约一方需要承担相应的违约责任。签订劳动合同需要注意的事项有双方当事人的身份、明确规定合同主要条款内容等。 一、签了合同没有入职可以反悔嘛 签了合同没有入职可以反悔的，但.
副主任 法学学士 
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