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相关法律知识

  我们在企业中上班，上班的开始就要与单位签订劳动合同，来保障自己的合法权益，比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间，尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签，我们可以默认为继续，变成无固定期限，如果在这个过程中一年内离职或者辞退，.
  虽然法律规定单位要合理安排员工加班，但实践中，单位安排员工超时加班的情况并不少见。对于劳动者来说，如果单位超时加班能随时辞职吗？对于这个问题，本文将详细为您进行介绍。在单位的行为损害您的合法权益时，您要注意及时采取措施来依法维权。一、单位超时加班能随时辞职吗?《劳动法》规定每天.

若交通事故是发生在机动车之间的话，则说到司机就不仅仅是肇事的
    若交通事故是发生在机动车之间的话，则说到司机就不仅仅是肇事的一方了，受害的一方也是有司机的。而这里我们讨论的仅仅是肇事一方的司机，在事故发生后应该采取的措施。要是你不清楚的话，不妨跟随我们一起在下文中了解一下交通事故发生后司机该怎么办吧。一、交通事故发生后司机该怎么办在发生了.

发生工伤并进行工伤认定后如何评残？
    我们身边可能会有不少朋友因为工作而受到伤害，有些伤害造成了工伤伤残等级，在这些工伤伤残中为了避免一些不必要的程序上的不规范操作，还是需要一定的鉴定程序的。因此常常有人咨询：发生工伤并进行工伤认定后如何评残?发生工伤并进行工伤认定后如何评残?工伤伤残鉴定的时间限定：工伤一般是在其.

失职致使在押人员脱逃罪的认定是什么？
    在看守所内羁押的人员是在押人员，看守内守卫虽然没有监狱中那么严格，但也是不容易逃脱的。如果有被羁押的人员逃脱的情况，看守所内的工作人员就属于失职，严重的情况会构成失职使在押人员逃脱罪，失职致使在押人员脱逃罪的认定是什么？一、失职致使在押人员脱逃罪的认定是什么？失职致使在押人员.

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